Трудовой договор

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (на основании которого впоследствии вносятся сведения в трудовую книжку), изданным на основании заключенного трудового договора. Таким образом, трудовой договор является основным юридическим документом, порождающим трудовые отношения между работником и работодателем.

Сам термин «трудовой договор» применяется в Трудовом кодексе Российской Федерации в двух значениях:

во-первых, как соглашение между работодателем и работником, которое является основанием возникновения трудовых отношений;

во-вторых, как правовой институт или акт, в котором содержится совокупность правил, регулирующих возникновение, изменение, прекращение трудовых отношений.

Понятие трудового договора дается в статье 56 ТК РФ. Согласно этой статье, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно данному определению трудового договора, основные обязанности работодателя заключаются в том, что он должен предоставить работнику работу (круг обязанностей работника должен быть четко определен), обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Заработная плата должна начисляться не реже чем каждые полмесяца, даже если сам работник просит начислять ее один раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Последнее правило очень важное. Сотрудники государственной трудовой инспекции, проводя проверки, обращают повышенное внимание на его соблюдение.

Основные обязанности работника заключаются в том, что он лично выполняет свои трудовые обязанности и соблюдает действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Коль скоро трудовой договор является соглашением между сторонами, то обе стороны могут принимать участие в обсуждении и внесении в текст договора определенных условий.

Содержание трудового договора определяется в статье 57 ТК РФ. Согласно этой статье, в трудовом договоре должна содержаться следующая информация:
- место работы (полное наименование религиозной организации);
- дата начала работы;
- наименование должности (по штатному расписанию или из
квалификационного справочника должностей);
- права и обязанности работника могут содержаться в должностной
Инструкции, которая может прилагаться к трудовому договору;
- характеристики условий труда (это условие имеет значение при работе в
тяжелых, вредных или опасных для здоровья условиях труда. В
религиозных организациях эти условия могут не рассматриваться.);
- режим труда и отдыха (если для этого работника он отличается от общего
режима работы организации. Например, ненормированный рабочий день,
сокращенный рабочий день, работа по совместительству. В религиозной
организации это может быть работа по графику у сторожа
или ненормированный рабочий день у пастора церкви.);
- условия оплаты труда (должностной оклад, надбавки и др.).

В трудовом договоре могут предусматриваться иные условия. Например, установление испытательного срока. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Случаи заключения срочного трудового договора предусмотрены законом (ст. 59 ТК). Статья 344 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор в религиозных организациях может заключаться на определенный срок, по истечении которого религиозная организация может его продлить или уволить работника. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Изготавливается в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, второй – у работодателя.

Статья 347 ТК РФ предоставляет работодателю (религиозной организации) право включить в трудовой договор дополнительные основания для расторжения. Такие основания должны быть изложены четко и ясно. В качестве них могут выступать, например:
- небрежное отношение к церковному имуществу;
- невыполнение внутренних установлений религиозной организации;
- грубость с другими священнослужителями, прихожанами;
- разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде (ст. 348 ТК РФ). С образцом трудового договора можно ознакомиться на сайте Союза по адресу http://www.baptist.org.ru/go/18. В следующий раз мы рассмотрим оформление приема на работу и некоторые другие вопросы ведения кадровой документации.