Оформление приема на работу и время отдыха

Мы продолжаем серию статей, в которых рассматриваются вопросы регулирования трудовых отношений в религиозных организациях. В предыдущей статье нами были рассмотрены вопросы, касающиеся содержания трудового договора. Рассмотрим то, каким образом в трудовом законодательстве регулируются порядок оформления приема на работу и время отдыха работников.

При поступлении на работу, согласно ст. 65 ТК РФ, работодателю необходимо представить следующие документы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, если работник устраивается на работу не в первый раз;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
• документ об образовании, если работа требует специальных знаний или подготовки.

Если уставом религиозной организации предусмотрено, что ее сотрудником может быть только член определённой церкви, то работодатель имеет право попросить работника предъявить соответствующую справку. Таковой может служить рекомендательное письмо пресвитера (пастора) церкви, членом которой является кандидат для приема на работу.
На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ должен быть объявлен работнику под расписку в течение трех дней со дня подписания трудового договора. Проверки показывают, что это требование законодательства в наших церквах и других религиозных организациях Российского Союза евангельских христиан-баптистов нередко нарушается.

По требованию работника работодатель обязан дать ему, надлежащим образом заверенную, копию приказа о приеме на работу. Именно приказ является основанием для предоставления работнику рабочего места, закрепления за ним имущества, ознакомления его с внутренними документами. Постановлением Госкомстата России № 01 от 5 января 2004 года утверждены унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплате. Ведение первичного учета по этим формам установлено для юридических лиц всех форм собственности. С порядком ведения и заполнения форм первичной учетной документации можно ознакомиться в интернете. Информация по этому вопросу размещена, в частности, по адресу: http://www.hr100.ru/content/img/file/2006/9/img/1157283523.pdf

Как правило, ведение большей части первичной учетной документации возлагается на работника кадровой службы. Однако, в связи с тем, что наши организации имеют небольшой штат работников, эта работа ведется, в основном, бухгалтерской службой.

Время отдыха

Действующий трудовой кодекс под временем отдыха рассматривает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К таким видам отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
Согласно статье 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий, после выходного, день.

Выходные дни предоставляются всем работникам: при пятидневной рабочей неделе – два дня, при шестидневной неделе – один день. Общим выходным днем является воскресенье. В тех случаях, когда день еженедельного отдыха совпадает с праздничным, нерабочим днем, он переносится на следующий, после праздничного, рабочий день (ст. 112 ТК).

Если решением Правительства РФ рабочий день переносится на выходной день, то продолжительность работы должна соответствовать этому дню как рабочему. Накануне праздничного дня продолжительность рабочего времени уменьшается на один час.
Религиозные организации в своих внутренних установлениях могут для своих работников предусмотреть дополнительные дни отдыха по большим христианским праздникам. Такие дополнительные дни отдыха могут устанавливаться, в частности, при праздновании Пасхи, Вознесения Господня, Преображения Господня и некоторых других христианских праздников.

Отпуск, как уже было отмечено, является одним из видов отдыха. Вопросы его предоставления будут рассмотрены нами в отдельной статье в следующем номере журнала.

Павел Бельков,
руководитель Административно-правового
отдела РС ЕХБ